Ľudia, ktorí vedia všetko, často spôsobujú problémy v osobných alebo profesionálnych vzťahoch. Ich správanie nás dráždi, možno majú viac skúseností a vedomostí ako ostatní, ale to im nedáva právo správať sa, akoby všetko vedeli, akoby mali vždy pravdu. Pozrime sa, ako na to v tomto článku zaobchádzanie s ľuďmi, ktorí vedia všetko .
Na pracovisku sa, žiaľ, väčšina zamestnancov musí potýkať s aspoň jedným vševediacim kolegom alebo šéfom. Práca s takýmto človekom sa mení na kľukatú cestu, ktorá môže brániť nášmu profesionálnemu rozvoju a dokonca viesť k tomu, že odídeme zo zamestnania. Preto je dôležité poznať vhodné stratégie zaobchádzanie s ľuďmi, ktorí vedia všetko.
Stratégie jednania s ľuďmi, ktorí vedia všetko
Aby ste sa vysporiadali so všetkým, čo vedia, môžu byť užitočné nasledujúce stratégie:
1. Snažte sa byť chápaví
Kolega môže byť podráždený, ale pamätajte na to .
Namiesto toho, aby ste sa hnevali na to, aké veľké je pokušenie, nevyhľadávajte konflikt, ale radšej empatia pokúsiť sa zmeniť spôsob, akým k tomu pristupuje. Ak mu ukážete, že rebrík, po ktorom stúpa, ho nezvýhodňuje, človek sám bude chcieť z vlastnej iniciatívy zostúpiť.
2. Vyberte si bitky
Zaobchádzanie s tým, kto všetko vie, môže byť skľučujúce a niekedy je to najlepšie, čo môžete urobiť ignorovať jeho užitočné rady. Odchýlite jeho komentáre jednoduchým poďakovaním za podnet namiesto toho, aby ste sa zapájali do dlhej diskusie .
3. Choďte príkladom
Hlavne šéf alebo líder sa musí naučiť, že v mnohých prípadoch je nielen dobré nevedieť všetko, ale je to dokonca vhodné. Povedať neviem, ale skúsme nájsť nejaké odpovede alebo dobré nápady, sa ukazuje byť flexibilný a otvorený rôznym názorom . Dokonca aj to, že poviem neviem, môže vzbudiť dôveru, pretože dokazuje otvorenosť, zraniteľnosť a čestnosť.
4. Vyzbrojte sa argumentmi
Ak robíte prezentáciu, pri ktorej predávate nápad alebo riešite stretnutie, uistite sa, že sú prezentované témy. Skontrolujte zdroje a fakty. Čím viac vedomostí máte, tým ťažšie bude pre človeka, ktorý vie všetko vedieť, pokúsiť sa vás šikanovať .
Keď ste na schôdzi, požiadajte o program, ktorý musí byť zverejnený vopred, a odhadnite konkrétny čas na každý prejav. Pripravte sa s údajmi a štatistikami v písomnej forme, takže ak vás všetko vyruší, budete mať niečo napísané, o čo sa podelíte so zhromaždením . Čím viac budete pripravení, tým menej miesta vám bude musieť zaberať všetko známe.
Pozitívnym faktom je, že ak sa mu dva-trikrát postavíte do cesty, prestane sa k vám takto správať, v skutočnosti ľudia nie sú zvyknutí opakovať správanie, ktoré bolo neúspešné.
5. Zachovajte si zmysel pre humor
Všetci znalí ľudia môžu dať dole nohu obranný a v niektorých prípadoch byť dokonca agresívny. Posledná vec, ktorú musíte urobiť, je konfrontovať všetkých známych ľudí tým, že ich zatlačíte do kúta. Takže aj keď je to veľmi lákavé, použitie sarkazmu by bolo nepochybne kontraproduktívne .
Namiesto toho sa zhlboka nadýchnite a povedzte: To som nevedel! Aké zvláštne!. Smejte sa a pamätajte, že vaše správanie je často neškodné. Priateľský výraz alebo komentár môže zmierniť akékoľvek napätie.
6. Pýtajte sa skúmavé otázky
Buďte zdvorilí, ale klaďte podrobné otázky, aby ste pochopili všetko. Opýtajte sa, prečo verí, že niečo je pravda a aké sú jeho zdroje. / Kladenie priamych otázok o konkrétnych detailoch môže znalca naučiť, že sa musí vzdelávať, kým prehovorí .
7. Poskytnite konštruktívnu kritiku osobe za jej správanie
Ľudia, ktorí vedia všetko, nemusia poznať vplyv svojho správania na ostatných. Ak máte podozrenie, že je to tak zvážte, či im to počas súkromného rozhovoru diskrétne a taktne oznámite . Dôležité je, že ten druhý sa cíti motivovaný analyzovať svoje správanie a necíti sa byť osobne napadnutý. V tomto prípade by sme mohli dosiahnuť opačný efekt zintenzívnením jeho neznesiteľného spôsobu vzťahov.
Nezabúdajte, že „všetkých“ môže byť veľa neistý takže to môže byť rana pre ich ego. Pripomeňte im, že pre skupinu, ale ešte viac pre ostatných je dôležité, aby mali priestor, v ktorom sa môžu cítiť užitoční.
8. Vyhnite sa zapojeniu šéfa, pokiaľ všetko, čo vie, nie je hrozbou pre prácu
Ak nemáte inú možnosť, buďte pozitívni a namiesto toho, aby ste sa sťažovali na toho, kto vie všetko zamerajte sa na to, čo ste ochotní urobiť, aby ste zabezpečili, že práca bude vykonaná správne . Ak je situácia skutočne neznesiteľná, porozprávajte sa so šéfom a informujte ho o tom, ako správanie kolegu ohrozuje skupinu a pracovné prostredie.
Toto je len niekoľko stratégií, ktoré môžu byť užitočné pri zvládaní všelijakých. Zaoberanie sa týmito témami je však v prvom rade a cvičenie trpezlivosti, ktoré spochybňuje našu emocionálnu inteligenciu a komunikačné schopnosti .
