Pravidlá sú nápady. Myšlienky, ktoré zamestnávajú našu myseľ a hovoria nám, čo musíme alebo čo by sme mali robiť. Sú tiež vyjadrením toho, čo sa od nás očakáva a vo všeobecnosti sú zdieľané. Všetky skupiny ich majú a nie sú také neutrálne, pretože ovplyvňujú spôsob, akým členovia cítia, myslia a konajú.
Keď identity Je dôležité, aby sa správanie v skupine riadilo spoločnými pravidlami . Ak napríklad stretneme žobráka pred supermarketom, môžeme sa rozhodnúť, či mu dáme peniaze alebo nie. Ale ak sme členmi náboženskej alebo charitatívnej skupiny, ktorej pravidlom je dávať almužny, je veľmi pravdepodobné, že im ich dáme. V tomto prípade sa láska stáva normou našej skupiny, do ktorej patríme.
Naše dedičstvo, ideály, kódexy a pravidlá – to, čím žijeme a čo učíme naše deti – sú zachované alebo zmenšené slobodou, s ktorou si vymieňame nápady a pocity.
-Walt Disney-
Vývoj pravidiel
Pravidlá skupiny môžu byť vyjednávať a vyplývajú z dohody medzi členmi, ktorí ju tvoria, alebo môžu byť upevnené správaním niektorých, ktoré následne napodobňujú iní, čo je prax, ktorá sa nakoniec stáva spoločným pravidlom. Napodobňovanie môže byť diktované skutočnosťou, že takéto správanie uspokojuje potrebu alebo pomáha prežiť skupine .
Ale toto nie sú jediné spôsoby, ako sa rodí pravidlo; v skutočnosti sa môže rozvíjať aj menej demokratickým spôsobom. Môže ho uložiť vedúci skupiny alebo ho môže zriadiť nedobrovoľne člen tzv prototyp . Keď obzvlášť reprezentatívny člen začne myslieť, cítiť, konať inak, vzniká napätie, ktoré sa dá vyriešiť rôznymi spôsobmi. Jednou z nich je integrácia správania s inými skupinovými normami.
Normy a modely ničia genialitu a umenie.
-William Hazlitt-
Pravidlá: rôzne typy
V skupine môžu existovať dva typy pravidiel. Hovoríme o deskriptívnych a normatívnych pravidlách. Opisné pravidlá zodpovedajú reakcii členov skupiny v danej situácii. Keď si nevieme rady, hľadáme informácie v správaní druhých. Pritom ich nakoniec napodobňujeme; navyše, ak bude naše nové správanie schválené, je pravdepodobné, že sa bude opakovať. Tento súbor noriem vychádza z napodobňovania najcharizmatickejších členov skupiny.
Normatívne pravidlá označujú, čo členovia schvaľujú alebo neschvaľujú. Inými slovami, naznačujú, čo sa dá a čo nie. som morálky ukazujú, čo je správne a čo nie. Ich splnenie je podporované odmenami a trestami uloženými skupinou. Tí, ktorí nerešpektujú pravidlá, sú potrestaní a tí, ktorí ich dodržiavajú, sú odmeňovaní a odmeňovaní.
Nemyslím si, že niekedy urobím sexuálnu scénu kvôli svojmu náboženstvu a mojim osobným normám.
-Jon Heder-
Funkcia pravidiel
Medzi sociálnymi funkciami môžeme identifikovať rôzne ciele. V tomto prípade pravidlá regulujú vzťahy medzi členmi tým, že naznačujú, ako sa správať k iným ľuďom . Jasne stanovujú aj spoločné funkcie a ciele. Nakoniec zachovávajú identitu skupiny.
Efekt čiernej ovce
Pravidlá sa robia aj na to, aby sa porušovali aspoň niektoré. Vždy existuje spôsob, ako ich obísť. V tomto prípade budú členovia, ktorí porušujú pravidlá a iní členovia, ktorí sa tomu snažia zabrániť. Vo všeobecnosti je typickým výsledným správaním očierňovanie tých, ktorí nerešpektujú pravidlá, a podpora tých, ktorí rešpektujú dokonalé prototypy. Tento jav sa nazýva efekt čierna ovca .
Dehonestácia slúži na zbavenie sa členov skupiny, ktorí negatívne prispievajú k sociálnej identite. V Španielsku máme nedávny príklad.
Mobilizácia Kataláncov v prospech nezávislosti je porušením pravidiel. V reakcii na to Katalánci, ktorí sa postavili proti nezávislosti a ktorých držal pohromade silný zmysel pre národnú jednotu, ich začali očierňovať. A postaviť sa po boku tých, ktorí podporujú jednotu Španielska.
Zároveň, najmä v Katalánsku, sme boli svedkami podobného javu na druhej strane plota; niektorí Katalánci so silnou skupinovou identitou začali očierňovať tých, ktorí sa zmobilizovali v prospech národnej jednoty.
Keď sa niekto odchyľuje od kultúrnych noriem, kultúra sa musí chrániť.
-Robert M. Pirsig-
