Zdravé pracovné prostredie produkuje spokojnosť, pohodu a dobré vzťahy medzi kolegami. Bohužiaľ to však nie je vždy tak. Niekedy sa cítime frustrovaní, unavení a bez motivácie. Dokonca sa môže stať, že sa nám nechce ísť do práce kvôli kolegovi či šéfovi alebo celkovo kvôli vzduchu, ktorý dýchame. A toxické pracovné prostredie môže to mať na nás veľmi negatívne dôsledky.
Ak máme na pamäti, že akékoľvek podnikanie alebo organizácia je úľ emócií, nie je zvláštne myslieť si, že existujú konflikty a nezhody. Nejde o problém, ale skôr o to, ako ich zvládnuť a aké môžu mať následky. A toxické pracovné prostredie
Naučiť sa pochopiť, či aj vy žijete v toxickom pracovnom prostredí, vám veľmi pomôže ochrániť vás a zabrániť tomu, aby ste sa takouto toxicitou stali. Nižšie vám povieme o najbežnejších charakteristikách pracoviska tohto typu.
Charakteristika toxického pracovného prostredia
1. Neprítomnosť
Je bežné, že ľudia, ktorí ochorejú, sú objednaní k lekárovi alebo si potrebujú vziať voľno v práci. A to aj napriek tomu, že sa toto správanie začína opakovať môže predstavovať varovný signál.
Chýbať aspoň trikrát do mesiaca alebo viackrát alebo vždy požiadať o voľno je typickou formou absencia . To platí aj vtedy, ak ide o vykonávanie osobných aktivít, návštev u lekára alebo choroby. Fenomény neodôvodnenej absencie môže naznačovať toxické pracovné prostredie.
Ďalšou formou absencie je duševná neprítomnosť. Príďte do práce a väčšinu času využite na vykonávanie činností, ktoré sa netýkajú vašich úloh.
Tieto konania Dá sa to napraviť, ak to šéf vezme na seba motivácia zamestnancov. Uspieť v tom je nevyhnutné, aby sa medzi nimi nerozšírilo zúfalstvo.
2. Zneužívanie zo strany nadriadených
Vzniká aj toxické pracovné prostredie keď neexistuje rešpekt zo strany nadriadených voči personálu. Môže sa to prejaviť aj nevyberaným používaním cynizmu a sarkazmus .
Prejavuje sa to aj vo formulovaní odmietavých komentárov, nekonštruktívnej kritike a porovnávaní medzi kolegami. Toto správanie nepodporuje tímovú prácu, ale skôr nadmerná kompetencia a malátnosť.
3. Zlá komunikácia
Problémy s komunikáciou v práci sa zvyčajne vyskytujú, keď To vytvára dvojaký význam neistoty a zmätku pre tých, ktorí dostávajú informácie. Konečným dôsledkom sú chyby a problémy v pracovných činnostiach.
V mnohých prípadoch nemajú nadriadení jasno v tom, ako chcú, aby boli určité úlohy splnené. Čakajú, kým si ich podriadení prečítajú myšlienky alebo uhádnu detaily. Ak táto situácia pretrváva v priebehu času, frustrácia neistota a demotivácia bude evidentná.
4. Slabá ochrana zamestnancov
Táto situácia nastáva vtedy, keď má agentúra na srdci svoje vlastné záujmy (úspora nákladov zákazníkov atď.), a nie záujmy zamestnancov. V týchto prípadoch neexistuje rotácia ani možnosť povýšenia. Nie sú ponúkané žiadne školenia týkajúce sa zodpovedností alebo programov na zlepšenie.
V tejto súvislosti môže zamestnanec stráviť 10 rokov vykonávaním rovnakých úloh bez akejkoľvek možnosti získať povýšenie alebo sa o ňom aspoň uvažovať. Vo všeobecnosti všetky tieto prejavy správania vytvárajú medzi zamestnancami veľké nepohodlie a toxické pracovné prostredie.
5. Diktátorské vedenie
V tomto prípade nadriadený robí všetky rozhodnutia bez obáv z toho, čo si myslí jeho tím. Nepočúva a nechce poznať názor svojich podriadených. To vyvoláva strach pri vyjadrovaní akýchkoľvek nezhôd.
Diktátorský vodca je často človek, ktorý málo verí. Verí, že je jediná schopná robiť dobrú prácu. Mnohokrát tento nedostatok dôverovať je to spôsobené osobnou neistotou, najmä ak niektorý zo zamestnancov preukazuje vynikajúce vlastnosti a je považovaný za hrozbu.
Tento typ toxického pracovného prostredia má priťažujúci faktor: zamestnanci nemôžu počítať s prítomnosťou osoby. Líder, ktorý im môže pomôcť nájsť riešenia ich problémov.
6. Problémy s rolami
Rola je funkcia, ktorú človek vykonáva na svojom pracovisku. Aj keď je to extrémne zložité, je dôležité, aby bol dobre definovaný. Ak sa tak nestane osoba nemusí mať jasnú predstavu o svojej úlohe v spoločnosti.
V tomto prípade Alebo možno preberáme požiadavky a potreby, ktoré sa navzájom nezhodujú alebo sú nezlučiteľné pri vykonávaní práce.
7. Šikanovanie
Zneužívanie v práci o šikanovanie zlý vzťah s kolegami môže byť veľkou príčinou stresu.
Všetky tieto problémy môžu ohroziť zamestnancov na fyzickej aj psychickej úrovni. To má vplyv na ich celkový pocit pohody. Je preto potrebné s nimi bojovať, aby ste zvládli toxické pracovné prostredie alebo sa mu vyhli.
