Súdržnosť a výkonnosť skupiny

Existuje mnoho prvkov, ktoré charakterizujú štruktúru skupiny; vychádzajúc z poriadku z hierarchického rozdelenia alebo z mocenských vzťahov vplyvu, prestíže a diverzifikácie. Hoci si to väčšina ľudí uvedomuje, pravda je taká správne fungovanie skupiny je založené na distribúcii a konfigurácii určitých prvkov, ako sú roly, normy a súdržnosť skupiny ktorých funkcia je menej zrejmá, ale ktoré sú skutočnými zložkami, ktoré premieňajú jednoduchý súbor ľudí na skupinu.

Ľudia sa tak môžu spojiť a vytvoriť konglomerát a nazývať sa skupinou. To však z nich nerobí samotnú skupinu, pretože na to, aby takými boli, je nevyhnutné mať spoločnú identitu, štruktúru a vzájomnú závislosť. Na základe týchto premenných súdržnosť skupiny bude to výrazné.

Súdržnosť skupiny

Súdržnosť je lepidlom skupiny. V skupine sa môžu vyskytnúť rôzne formy súdržnosti:

Súdržnosť prostredníctvom osobnej príťažlivosti: je založená na charakteristike vzájomnej závislosti definovanej ako sila, ktorá drží členov skupiny pohromade vďaka vzájomnému záujmu a príťažlivosti. Tento typ súdržnosti sa vyskytuje napríklad medzi spolužiakmi.

Súdržnosť podľa cieľov: je založená na myšlienke príslušnosti k skupine vďaka jej schopnosti pomáhať nám dosahovať ciele. Takéto ciele sa vo všeobecnosti považujú za ťažko dosiahnuteľné samostatne. V tomto prípade ľudia zostávajú v skupine, pokiaľ existujú určité aktivity a záujmy. Tento typ súdržnosti je typický pracovné prostredie .

Súdržnosť prostredníctvom skupinovej príťažlivosti: súdržnosť môže vyplývať zo záujmu alebo príťažlivosti, ktorú aktivity vykonávané skupinou vzbudzujú. V tomto prípade nie je dôležitá znalosť alebo ciele, ktoré je možné dosiahnuť, je tu súdržnosť, pretože členovia majú radi organizáciu skupiny, typ práce atď. A z tohto dôvodu chcú byť jej súčasťou. Tento typ súdržnosti sa vyskytuje v spoločnostiach, ktoré vzbudzujú záujem nad rámec osobných cieľov mimovládnych organizácií atď.

Paradigmy skupinovej súdržnosti

Keďže svet je globalizované miesto s veľkými spoločnosťami, ktoré sa rozvíjajú exponenciálne, niekedy sa dôležité prvky individuálnej a skupinovej psychológie strácajú v prospech väčších výhod.

Spoločnosť a jej manažéri sa snažia získať od pracovníkov maximálny výkon, ale niekedy to robia nevhodnými nástrojmi alebo scenármi stratí možnosť zdokonaľovania alebo integrácie prvkov na zlepšenie . To môže byť prípad skupinovej súdržnosti.

Ponáhľanie sa a zlá organizácia môže viesť niektorých ľudí k tomu, aby spolupracovali na dosahovaní lepších výsledkov. Hoci je možné ponúknuť stimuly, aby sa to stalo, zdá sa byť múdrym riešením študovať vzťah medzi súdržnosťou skupiny a výkonom, aby sme pochopili, či je táto nezávislá premenná schopná modifikovať tú závislú.

Za týmto účelom budeme hovoriť o skupinovej súdržnosti počnúc od vzájomná závislosť od zdieľanej identity a štruktúry . Existujú paradigmy, ktoré definujú myšlienku skupinovej súdržnosti a dokážu ju vysvetliť pomocou experimentov, ktoré nám môžu pomôcť určiť jej dôležitosť pri predpovedaní správania, a preto výkon ľudí.

Paradigma minimálnych skupín: zdieľaná identita

V paradigma minimálnych skupín (Tajfel a kol. 1971) bola položená nasledujúca otázka:

Aká je minimálna podmienka, aby sa určitý počet izolovaných jedincov považoval za skupinu?

Účastníci, ktorí

Odpoveď sa ukázala ako kladná. 77 % ľudí si vybralo možnosť, ktorá bola výhodnejšia pre ich vlastnú skupinu pred druhou . 15 % konalo spravodlivo. Bolo však pozorované, že všeobecnou tendenciou bolo systematicky uprednostňovať ľudí v skupine bez ohľadu na to, či bol ten druhý poškodený.

Prostredníctvom paradigmy minimálnych skupín sa súdržnosť vysvetľuje od sociálnej kategórie. V tomto zmysle sa ako dostatočný rozlišovací prvok na vytvorenie skupiny javí skutočnosť, že viacerí ľudia patriaci do skupiny sú vnímaní ako jej súčasť.

Teória sociálnej identity: koncept seba ako regulátora všetkého

Tajfel vrátil sa k štúdiu skupinovej súdržnosti vychádzajúc z analýzy ďalšej dôležitej premennej v osobnej psychológii: sebapoňatia. Je definovaný prostredníctvom

Osobná identita: to znamená časť sebapoňatia, ktorá sa odvíja od významov a emócií z osobnej emocionálnej skúsenosti a z najintímnejších aspektov každého z nich.

Sociálna identita: je spojená s časťou sebapoňatia, ktorá sa odvíja od príslušnosti k sociálnym skupinám spolu s hodnotou a emocionálnym významom, ktorý je s ňou spojený. Inými slovami, niektoré aspekty obrazu alebo významu, ktorý ľudia o sebe majú, pochádzajú z príslušnosti k určitým skupinám alebo sociálnym kategóriám.

Keďže základnou potrebou je udržiavanie čo najpozitívnejšej sociálnej identity, príslušnosť k skupine je definovaná aj hľadaním pozitívnych aspektov vlastnej identity. Aspekty skupiny, ktoré prispievajú k adekvátnej identite, nie sú samé o sebe ani pozitívne, ani negatívne, ale môžu sa nimi stať v porovnaní s vlastnosťami iných skupín.

Podľa tejto teórie sa skupinová súdržnosť odvíja od treba zachovať sebapoňatie a tým, že vieme, že skupina podporuje tento koncept pozitívnym spôsobom.

Vzťah medzi súdržnosťou a skupinovým výkonom

Prostredníctvom štúdií a experimentov vykonávaných sociálnou psychológiou a poznaním dôvodu súdržnosti v niektorých skupinách môžeme vyvodiť určité závery o vzťahu medzi súdržnosťou a skupinovým výkonom.

Podľa modelu uspokojenia potrieb súdržnosť nepredchádza výkon práce vykonanej skupinou ; namiesto toho sa zdá, že to funguje presne naopak. Výkon podporuje súdržnosť. Ak politická strana vyhrá voľby v krajine, je pravdepodobné, že súdržnosť v tejto skupine sa zvýši na základe dosiahnutých výsledkov.

Je medzi nimi vzťah?

Údaje naznačujú tieto závery:

Existuje významný vzťah medzi súdržnosťou a výkonom alebo produktivitou.
• Tento vzťah sa vyskytuje najmä v prirodzených skupinách alebo malých skupinách.
• Skupiny, ktoré vyžadujú a vysoký stupeň interakcie na dosiahnutie efektívneho výkonu nepatria medzi tých, ktorí vykazujú väčší vzťah medzi súdržnosťou a výkonom.
Záväzok k činnosti, ktorá sa má vykonať, je prvkom, ktorý najlepšie vysvetľuje vzťah medzi súdržnosťou a produktivitou. Medziľudská príťažlivosť a skupinová príťažlivosť zohrávajú sekundárnu úlohu.
• Smer účinku je väčší od výkonu k súdržnosti, a nie opačný, ako bolo vysvetlené vyššie.

Skupinová súdržnosť je základom kolektívnych javov, akými sú interakcia, normy, tlak, konformita, skupinová identita, skupinové myslenie, výkon, sila a vodcovstvo a skupinová atmosféra.

Zdá sa, že väčšia súdržnosť zodpovedá väčšiemu tlaku alebo vplyvu skupiny na jej členov tak v sociálno-emocionálnych aspektoch, ako aj v aspektoch týkajúcich sa aktivít. Na druhej strane, príťažlivosť, ktorá spôsobuje súdržnosť, a teda schopnosť ovplyvňovať, môže byť poháňaná osobnými charakteristikami členov, cieľmi alebo aktivitami skupiny.