Ako roky plynú, počet spoločností propagujúcich skupinová práca medzi jej zamestnancami pribúda čoraz viac. V skutočnosti existujú rôzne aktivity a projekty, ktoré pravdepodobne nebudú úspešné, ak ich nevykoná tím.
Pravdou je, že skupinová práca môže to byť veľmi ťažké. Medzi kolegami môže vzniknúť napätie a konflikty alebo nedosiahnutie požadovaných výsledkov. Ako zefektívniť tento spôsob práce?
Talent vám vyhrá hru. Inteligencia a tímová práca vám umožnia vyhrať majstrovstvá.
-Michael Jordan-
Kedy je možné dosiahnuť efektívnu skupinovú prácu?
V rôznych spoločnostiach pracovné skupiny sa vytvárajú s presne definovaným účelom: dosiahnuť sériu cieľov a zámerov. Bolo by logické myslieť si, že sú efektívne, keď dosahujú ciele, pre ktoré boli vytvorené, nie? Toto je určite základný aspekt, ktorý treba vziať do úvahy pri overení jeho účinnosti, ale nie je to jediný.
Musíme tiež zhodnotiť, či sa skupinová identita vyvíja pri práci v tíme. Prečo je tento aspekt dôležitý? Pretože raz získaná trvá časom. Keďže to bola pozitívna skúsenosť, členovia skupiny si ju budú chcieť v budúcnosti zopakovať a opäť spolupracovať.
Nakoniec musíme brať do úvahy aj jednotlivcov, ktorí tvoria skupinu. Dôraz na očakávania každého a uspokojovanie jeho potrieb ovplyvňuje konečnú efektivitu práce. Inými slovami: zlepšiť pohoda každého pracovníka. No ako na to?
Sila spočíva v rozdieloch, nie v podobnosti.
-Stephen Covey-
Činnosti na zefektívnenie skupinovej práce
Hovorili sme o cieľoch, ktoré zefektívňujú skupinovú prácu. Musíme to však zvážiť nie všetky činnosti vyžadujú spoluprácu medzi rôznymi kolegami. Z tohto dôvodu je dôležité vedieť, ktoré úlohy sa budú vykonávať individuálne a ktoré v skupinách.
Ak je cieľom dosiahnuť dobré výsledky skupiny, skupina musí byť poverená vykonávaním príslušných úloh. činnosť vzájomne závislé, diskrečné a/alebo neisté. Na druhej strane musíme zhodnotiť, čo je potrebné na adekvátne zvládnutie vedomostí každého z členov.
Skupina je oveľa efektívnejšia, keď jej členovia už nejaký čas spolupracujú keďže ide o skupinu Práca zrelý. Aby boli ciele optimálne
Psychosociálne procesy, ktoré ovplyvňujú skupinovú prácu
Skupiny sú entity s vlastnými psychosociálnymi procesmi, ktoré ovplyvňujú možnosť, že a osoba môže spolupracovať s iným, ako aj na efektívnosti, o ktorej sme hovorili. Podľa tejto logiky treba zdôrazniť najdôležitejšie aspekty: súdržnosť a spoluprácu.
Ak dokážete pracovať v skupine kooperatívnym a súdržným spôsobom, podporíte efektivitu. Na tento účel musíme vziať do úvahy základný údaj: vodca skupiny. Vo firmách je to zvyčajne oblastný manažér. Ten musí byť prístupný, schopný efektívne komunikovať a jasne priradiť činnosti, ktoré zodpovedajú každému členovi.
Týmto spôsobom Odlišní členovia skupiny s väčšou pravdepodobnosťou zažijú v tímovej práci viac ziskov ako strát. Ako u väčšiny vecí v živote dosiahnuť úspech v tomto kontexte to vyžaduje súčet všetkých malých častí, ktoré ovplyvňujú proces... No tak!
Výsledky organizácie sú výsledkom spoločného úsilia každého jednotlivca.
- Vince Lombardi-
Obrázky s láskavým dovolením Climate Kic Stefancik a Rawpixel.
