Psychometrické testy: na čo slúžia?

Psychometrické testy sa používajú na mnohé účely v procesoch výberu zamestnancov alebo vstupných testoch. Sú takí, ktorí sa ich boja, a takí, ktorí milujú tieto malé problémy logického a priestorového uvažovania. Ich funkcia je vždy rovnaká: meranie osobných schopností, zručností a psychologického profilu.

Tieto dobre štruktúrované testy nie sú bez kritiky. Pokiaľ ide o kvantifikáciu akejkoľvek dimenzie alebo psychologickej charakteristiky, je úplnejšie použiť rôzne techniky. Týmto spôsobom je možné získať širší rozsah informácií.

Psychometrické testy ponúkajú o niečo viac ako skóre a prvý prístup. Umožňujú vám zistiť, či sú schopnosti kandidáta v súlade so základnými požiadavkami, ktoré daná pozícia vyžaduje. Výsledky sa však porovnajú s inými kritériami, aby sa získalo širšie a presnejšie hodnotenie.

Selektívne testy ako napr Havranie matrice a verbálne alebo mechanické skúšky spôsobilosti možno považovať za filtre vhodné pre počiatočnú fázu výberu. Po nich zvyčajne nasleduje individuálny pohovor.

Určite práve v tejto chvíli veľa ľudí, ktorí ašpirujú na pozíciu, praktizuje psychometrické testy; cieľom je získať dobré skóre v prvej fáze výberu. Stručne povedané, sú počiatočnou prekážkou, ktorú je potrebné prekonať, aby ste sa dostali k ďalšiemu testu.

Psychometrické testy: účely a oblasti použitia

Psychometrické testy sú často dotazníky s výberom viacerých možností. Umožňujú spoločnostiam alebo akémukoľvek orgánu získať informácie o osobnosti alebo iných kognitívnych aspektoch kandidáta; hodnotia pozornosť, pamäť, riešenie problémov, verbálne alebo priestorové schopnosti.

Pri hodnotení je potrebné zvážiť tri dôležité aspekty: rýchlosť, správne odpovede a počet chýb. Na druhej strane štúdia ako ten, ktorý uskutočnila Univerzita v Toulouse, zdôrazňujú dôležitý aspekt. Tieto testy musí vyhodnotiť špecializovaný personál.

Pozrime sa, v ktorých oblastiach sa dajú použiť.

Psychometrické testy sú súčasťou psychologických hodnotení. Musia ich preto spravovať a hodnotiť psychológovia špecializovaní na daný sektor.

Oblasti použitia

• Výberové procesy na pracovisku.
• Vzdelávací rozsah: slúžia na hodnotenie intelektových schopností študenta, jeho pokroku a jeho odborných schopností.
• Klinický kontext. Psychometrické testy sú súčasťou bežnej práce klinického psychológa. Používajú sa na hodnotenie osobnosti a postojov, ale aj na formulovanie diagnóz a overenie prítomnosti psychických porúch demencií atď.
• Vodičský preukaz a zbrojný preukaz. Umožňujú vám zhodnotiť rozsah pozornosti, reakcie, zrakovo-priestorové schopnosti budúceho vodiča alebo pochopiť, či osoba, ktorá chce vlastniť zbraň, spĺňa požiadavky.

Druhy psychometrických testov

Mnohí z nás aspoň raz čelili výberovému konaniu a zažili ten pocit napätia alebo výzvy v súvislosti s testami. Sú však aj takí, ktorí tieto cvičenia používajú denne na udržanie svojej mysle v kondícii alebo na čistú zábavu.

V skutočnosti je to dobrý spôsob, ako udržať kognitívne procesy, pozornosť, pamäť, priestorovú flexibilitu, verbálne schopnosti atď. Mnoho smartfónových či dokonca internetových aplikácií nám ponúka možnosť bezplatného prístupu k hrám a testom.

Aké sú najčastejšie používané testy psychokompetencie?

Verbálny test spôsobilosti

Meria schopnosť porozumieť a vyjadriť pojmy prostredníctvom podmienečné prepustenie .
• Zahŕňajú pravopisné cvičenia s použitím synoným a antoným verbálne porozumenie viet na dokončenie pravidiel pravopisu.

Logicko-matematické testy

Meria schopnosť porozumieť numerickým operáciám a pracovať s nimi.
• Pohybujú sa od klasických úloh až po súčty, odčítanie, násobenie a delenie, zlomky, odmocniny, percentá, rovnice atď.

Skúška priestorovej spôsobilosti

• Patria medzi najzaujímavejšie. Vyžadujú rozlišovanie a rozpoznávanie tvarov, objemov, vzdialeností, pozícií v priestore.
• Často prezentujú neúplné čísla, ktoré sú hádankami, ktoré treba mentálne otáčať, aby pochopili kontext atď.

Test abstraktného uvažovania

Analyzujú schopnosť sledovať a logicky organizovať informácie.
• Musíme preto použiť svoje dedukčné schopnosti, keď čelíme sériám písmen, figúrok, kariet alebo mincí.

Test pozornosti a koncentrácie

Sú vždy prítomní v procesoch výberu personálu, kde je potrebná vysoká pozornosť.Vytúženou pozíciou môže byť práca v továrni alebo v akejkoľvek spoločnosti, kde sa od pracovníka vyžaduje, aby zostal koncentrovanýdlhý.
• Tieto testy merajú hlavne schopnosť byť pozorný, aj keď čelíte opakujúcej sa a monotónnej úlohe. Na tento účel zahŕňajú cvičenia vizuálnej pamäte a schopnosť zapamätať si napísané pasáže čísla alebo podmienečné prepustenie.

Ako úspešne prejsť psychotestom?

Ako sme povedali, je veľa ľudí, ktorí sú takto aktívni; motivácia môže byť diktovaná osobným záujmom alebo účasťou v súťaži. Ideálne je pokojne vyskúšať všetky typy testov. Poučte sa z chýb a potom sa ich snažte čo najrýchlejšie vyriešiť.

Postupujte tiež podľa týchto jednoduchých tipov:

• Rovnako ako trénovať sa, aby ste tieto testy vyriešili čo najlepšie musíte sa naučiť ovládať a riadiť úzkosť počas výberového testu.
• Pokojne si prečítajte pokyny, dodržujte pravidlá uložené skúšajúcim a dbajte na to, aby ste nezabudli ani na jeden cvik.
• Analyzujte všetky príklady, ktoré sa vám ponúkajú. Nepredpokladajte, že cvik dobre poznáte.
• Dôležitý je čas. Nezostávajte pri otázke. Prejdite na ďalší a tie zložitejšie si nechajte na koniec.
• Po dokončení testu znova skontrolujte.
• Pamätajte, že tieto testy sú založené na logike. Používajte zdravý rozum .

Testy psychokompetencie sú čoraz rozšírenejšie: nikdy nie je príliš veľa zoznámiť sa s nimi. Bez ohľadu na výberový proces je rozvoj týchto zručností zdravý a užitočný pre náš mozog.