Headhunting: viete ako to funguje?

Slovo je doslovne preložené z angličtiny headhunting (headhunting) nie je veľmi upokojujúce alebo dokonca šokujúce. Ak však hovoríme o love talentov, otázka sa mení. Headhunting je v súčasnosti jednou z najpoužívanejších metód výberu personálu zo strany firiem.

Spočíva v hľadaní najlepšieho kandidáta na konkrétnu pracovnú pozíciu, niekedy aj bez toho, aby si prácu aktívne hľadal. Headhunter má teda za úlohu nájsť profily v súlade s potrebami spoločnosti, ktorá využíva jeho služby a vybrať najkvalifikovanejšieho kandidáta.

Kedy sa headhunting používa?

Pôvod je pomerne nedávny. Zrodila sa okolo 50. a 60. rokov 20. storočia v New Yorku ako spôsob, ako nájsť talenty schopné obsadiť manažérske pozície. V tých rokoch sa v Spojených štátoch otvorila séria malých podnikov, ktoré sa postupom času skonsolidovali ako veľké nadnárodné spoločnosti zaoberajúce sa lovom hláv.

V súčasnosti sa táto metóda výskumu menej využíva na hľadanie ľudí vhodných na zodpovedné pozície. Používa sa najmä na identifikáciu profilov, ktoré sa ťažko hľadajú alebo kvôli prítomnosti malého počtu postáv na trhu Práca za vysoké ceny, školenia, zručnosti alebo vysoké zručnosti.

Ako funguje headhunter

Niet pochýb o tom, že internet a nové technológie dali tejto metodológii enormný impulz a určitým spôsobom ju podmienili . Pred spojením bol personálny výber oveľa náročnejší. Náboroví pracovníci boli nútení použiť svoj vlastný zoznam kontaktov na vyhľadávanie možných kandidátov.

S pomocou sociálnych sietí, emailu a vyhľadávačov sa táto práca stala jednoduchšou . Nehovoriac o početných platformách, ktoré vám umožňujú získať okamžité informácie o akademickej a vzdelávacej histórii kandidáta. Jediným pohľadom zistíte, či ide o profil, ktorý hľadáte alebo nie.

Je to ako mať veľký katalóg vzdialený len jedno kliknutie, no napriek značnej úspore času zostáva headhunting dlhým procesom rozdeleným do niekoľkých fáz.

Fázy procesu headhuntingu

Spoločnosti špecializujúce sa na headhunting si zvyčajne najímajú iné spoločnosti . Od nich dostávajú za úlohu nájsť konkrétny profil na obsadenie určitej pozície. Prvou fázou procesu je nepochybne počúvanie potrieb zákazníka.

Štúdia odborného profilu požadovaná klientskou spoločnosťou:sa koná niekoľko bilaterálnych stretnutí, aby sa zistilo, čo sa chce a čo nie. Sú základom ďalšej práce.

Klasifikácia zdrojov náboru: profesionálne siete kontakty pracovné portály databázy konkurenčných firiem. Headhunter konzultuje internet a premení sa na Sherlocka Holmesa na online trhu práce.

Prvý kontakt s kandidátom:je mu vysvetlené, z čoho ponúkaná pozícia pozostáva, aký profil sa hľadá a požaduje ďalšie informácie.

Rozhovor práce:zvyčajne začíname analýzou skupinovej dynamiky, po ktorej nasleduje individuálny rozhovor.

Príprava a prezentácia správy kandidáta klientovi:po výbere sa vytvorí súbor s údajmi kandidátov, ktorí sa považujú za najvhodnejších.

Predstavenie kandidátov do finále klientovi:má posledné slovo.

Od parfumov až po zladené oblečenie

V oblasti ľudských zdrojov je veľmi dôležitým aspektom učebných osnov alebo profesijné zázemie kandidáta. Ale rovnako podstatný je ľudský a neverbálny aspekt . Hodnotí sa všetko: podanie ruky, oblečenie, vzhľad, držanie tela na pohovore, vôňa či spôsob rozprávania.

Po získaní týchto informácií prostredníctvom osobného kontaktu bude personalista vedieť, či kandidát spĺňa alebo nespĺňa potreby klienta. Rakesh Khurana expert na organizačné správanie to zabezpečuje úlohou „headhunterov“ je koordinovať, sprostredkovať a legitimizovať . Sú to tí, ktorí rozhodujú o tom, či možno človeka považovať za talentovaného a či má prístup k sieti, ktorá otvára dvere k elitným pozíciám.

Výhody headhuntingu

Výhod metódy outsourcingu pri hľadaní profesionálnych postáv je mnoho. V porovnaní s tradičnými metódami šetríte náklady a čas . To, čo predtým zaberalo týždne práce, sa dnes dá vyriešiť za pár hodín. Personalizovaný prístup, optimalizácia zdrojov a záväzok k výskumu poskytujú klientskej spoločnosti pokoj a podporu.

Outsourcing výberového procesu zároveň zaručuje precíznejšie hľadanie ideálneho kandidáta . Spoločnosti, ktoré ponúkajú služby headhuntingu, sa venujú výlučne hľadaniu talentov, takže sa predpokladá, že ich schopnosti prevyšujú schopnosti akéhokoľvek oddelenia ľudských zdrojov v rámci spoločnosti.

Ak hora nejde k Mohamedovi, potom ide Mohamed k hore

Ak ste nezamestnaný alebo hľadáte a Práca viac v súlade s vašimi schopnosťami, prečo sa nevydať na headhunting? Alebo prečo nevyhľadať týchto hľadačov talentov a nechať ich, aby vás objavili?

Najprv veci je užitočné mať otvorený aspoň jeden profil na sociálnych sieťach, ktoré navštevujú odborníci na výber . Keď budete prítomný, identifikujte spoločnosti, pre ktoré by ste chceli pracovať. Hľadajte manažérov výberu personálu, konzultantov, náborových pracovníkov... a pridajte ich do svojej siete!

To vám poskytne väčšiu viditeľnosť: prijatím týchto malých opatrení je väčšia pravdepodobnosť, že vás vezmú do úvahy na pozícii, ktorú si želáte.