Syndróm vyhorenia potreboval uznanie. Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) ho konečne zaradí tak, ako si zaslúži. Prejde teda z jednoduchého zdravotného stavu na chorobu z povolania. Budete môcť dostať práceneschopnosť a dokonca získať invaliditu.
Sú však aj takí, ktorí sa na túto správu nepozerajú priaznivo, a nájdu sa aj kritické hlasy, ktoré majú iný pohľad. Syndróm vyhorenia považujte za duševnú poruchu vyplývajúcu zo zlých pracovných podmienok z a toxické pracovné prostredie alebo vykorisťujúcim zamestnávateľom znamená venovať pozornosť niekoľkým relevantným aspektom práce. Pracovná vyčerpanosť sa nerieši len liečbou alebo absenciou v práci. Problémom je vytvorenie lepších pracovných podmienok.
L' OMS chcel urobiť krok vpred klasifikáciou tejto psychologickej reality, ktorá je dnes veľmi bežná. Pozitívna akcia, ktorá by mala byť začiatkom nového povedomia. Určite bude zaručená lepšia lekárska starostlivosť a väčšia podpora. Koreň problému nie je v pracovníkovi, ale v neistom trhu práce.
Napriek skeptickým hlasom musíme uznať, že je to dobrá správa. A je to preto, že predstavuje začiatok zmeny, ktorá uznáva nepopierateľný fakt: vyčerpanie a stres spôsobený určitým pracovným prostredím výrazne znižujú kvalitu nášho života.
Podľa štúdií WHO k psychickému vyčerpaniu dochádza, keď nároky na prácu ďaleko presahujú odmeny, uznanie a čas odpočinku.
Syndróm vyhorenia alebo syndróm emočného vyčerpania
Syndróm vyhorenia sa objaví v ďalšej medzinárodnej klasifikácii chorôb (ICD-11) vypracovanej Svetovou zdravotníckou organizáciou (WHO). Uskutoční sa v roku 2022 a bude zaradený do sekcie problémov súvisiacich so zamestnanosťou či nezamestnanosťou s kódom QD85.
Stále trvá niekoľko rokov, kým sa nová klasifikácia stane účinnou, no stále ide o uznanie reality, ktorá doteraz neexistovala alebo nebola dobre pochopená.
K dnešnému dňu porucha spojená s chronický stres práca bola voľne definovaná ako problémy súvisiace s ťažkosťami pri kontrole vlastného života. nebola tam žiadna priama zmienka o práci aspekt, ktorý nám umožňuje riadiť prípady a zdôrazniť nepopierateľnú sociálnu realitu.
O tom, že syndróm vyhorenia je už epidémia, nás informujú aj štatistické údaje. Christina Maslach, emeritná profesorka na Kalifornskej univerzite v Berkeley, je jednou z popredných odborníkov na syndróm vyhorenia z práce.
Tento fenomén začal študovať už v sedemdesiatych rokoch a dnes poukazuje na nárast tejto reality. Syndróm vyhorenia je zničujúci: dusí ambície, idealizmus a ľudia strácajú svoju hodnotu.
Vysoké osobné náklady syndrómu vyhorenia
Dr. Armita Golkar z Karolinska University vo Švédsku jeden uskutočnila v roku 2014 štúdio v ktorom preukázal skutočne ohromujúci fakt. Emocionálne vyčerpanie a negativita spôsobená pracovným stresom dokáže neuveriteľne zmeniť mozog pracovníka.
- Syndróm vyhorenia súvisí s ischemickou chorobou srdca. Zistilo sa, že veľmi často trpíte bolesťami pohybového ústrojenstva, dlhotrvajúcou únavou, bolesťami hlavy, gastrointestinálnymi poruchami nespavosť depresie atď.
- Príznaky extrémneho vyčerpania.
- Negativita e trápenie vytrvalý.
- Znížená efektivita práce.
- Dosiahnuť vyššie uvedený cieľ a zamerať sa na psychosociálne faktory práce.
- Vytvoriť lepšie pracovné podmienky a chrániť pracovníkov pred stresom vyplývajúcim z preťažených úloh, nemožných hodín a neistých pracovných podmienok.
Čo sa dosiahne novou klasifikáciou?
Nová Medzinárodná klasifikácia chorôb (ICD-11) z roku 2022 stanoví, že na diagnostiku tejto choroby z povolania sa musia objaviť 3 zjavné príznaky:
S touto novou klasifikáciou sa WHO snaží:
Zavedenie týchto inovácií nám dáva nádej . A budeme šťastnejší, ak nezostanú jednoduchými paliatívnymi riešeniami. Nebude užitočné poskytnúť pracovníkovi dovolenku na liečbu, ak sa potom musí vrátiť do práce za rovnakých podmienok. Stojí za to sa nad touto realitou zamyslieť.
Populárne Príspevky
