Zulligerov test na výber personálu

Z-test alebo Zulligerov test je projektívny test vytvorený v roku 1942. Na prvý pohľad je takmer nevyhnutné nemyslieť na Rorschachov test, s ktorým sa často zamieňa. Neriadi sa však rovnakým protokolom a ponúka rôzne výhody. Ľahko sa aplikuje a má oveľa rýchlejšie parametre interpretácie.

Cieľ tohto testu je rovnaký ako cieľ akéhokoľvek iného projektívneho nástroja: opísať skryté osobnostné črty počnúc prístup špecifický pre psychoanalýzu . Keď máme tento detail jasne na mysli, už teraz chápeme, že v súčasnosti môže byť predmetom viac ako jednej kritiky, ale to ho nerobí menej zaujímavým. Uplatňuje sa najmä pri výbere personálu.

Jedným aspektom, ktorý môže byť výrazne výhodný v porovnaní s inými projektívnymi testami (ako je postava v daždi, test stromu, Murrayov test), je to, že sa spolieha na platné a spoľahlivé údaje. Štatistiky vytvorené v tejto súvislosti pripisujú tomuto testu určitú spoľahlivosť, a preto býva dobrým spojencom pre sektor ľudských zdrojov.

Zulligerov test: čo hodnotí, kde a ako sa aplikuje

Nie je náhoda, že Zulligerov test nám tak veľmi pripomína Rorschachov test. Tento nástroj vyvinul švajčiarsky psychiater Hanz Zulliger študent samotného Hermanna Rorschacha . Dr. Zulliger sa neskôr stal pomerne vplyvným detským psychológom a zástancom psychoanalytickej pedagogiky.

Pred dosiahnutím vrcholu kariéry strávil niekoľko rokov prácou pre Rorschacha. Jeho cieľom bolo pochopiť a prehĺbiť štúdium ľudskej osobnosti

Hans Zulliger sa v tomto smere stal rozhodujúcou osobnosťou. Administroval inteligenčný test, osobnostný test a samotné Rorschachove tabuľky. Uvedomil si však jeden aspekt: ​​tento test bol príliš komplikovaný a v tom momente bola potrebná plynulosť, rýchlosť, efektivita a možnosť podať rovnaký test v priemere 30 ľuďom súčasne.

Netrvalo dlho a vyvinul nový. Pozrime sa na jeho vlastnosti podrobne.

Čo vyhodnocuje Zulligerov test?

Z test alebo Zulligerov test je projektívny test. čo to znamená To znamená, že je to nástroj, z ktorého môžeme získať množstvo subjektívnych odpovedí.

Tie začínajú od podnetov, ktoré prebúdzajú predstavivosť testovaného človeka, ako aj jeho citlivosť, jeho dve túžby, jeho osobnostné črty atď.

Tento nástroj sa vyznačuje spoľahlivosťoua jednoduchosť aplikácie.

• Zulliger vymyslel test, pomocou ktorého by bolo možné rýchlo identifikovať ľudí bez psychologických problémov, ktorí preukázali osobitný sklon k špecifickým úlohám v armáde.

• Tento test tiež pomáha hodnotiť duševné procesy: obavy schopnosť sociálne sa prispôsobiť, emocionálny vesmír a schopnosť sebakontroly.

• V súčasnosti sa test Zulliger vykonáva v mnohých kanceláriách zdrojov umsnr na výber personálu.

Ako prebieha administratíva?

Zulligerov test sa môže podávať individuálne alebo v skupinách. V oboch prípadoch osoba dostane tri tabuľky vysvetliť jej, že postavy nepredstavujú žiadny konkrétny predmet; napriek tomu vo všeobecnosti v každom vyvolávajú niečo iné. Potom je milosť požiadaná, aby vysvetlila, čo jej jednotlivé tabuľky naznačujú.

Prvá tabuľka obsahuje čierne a biele sivé tóny. Je najkompaktnejší a mal by človeku navrhnúť jediný koncept. Predstavuje hlbokú myšlienku.

Druhá tabuľka je najzaujímavejšia, pretože zobrazuje rôzne farby(väčšina z nich je veľmi živá), ako aj niekoľko odlišných oblastí. Je najkomplexnejšia a má tendenciu vyvolávať najväčší počet vnemov a emócií. V čase hodnotenia zvyčajne predstavuje aspekty ako schopnosť a poriadok, sebakontrola atď.

• Nakoniec tretí stôl hrá sivou, čiernou a červenou farbou. Kresba vždy naznačuje určitú dynamiku a pohyb a je spojené so sociálnymi vzťahmi.

Po zapísaní vašich nápadov, pocitov alebo obrázkov je čas sa porozprávať. Psychoterapeutovi alebo psychológovi musíte vysvetliť, čo vidíte v každom rohu a v každom detaile z tabuliek.

Ako sa interpretujú výsledky?

Na vyhodnotenie Zulligerovho testu je potrebné určité majstrovstvo a schopnosti pri jeho zvládaní. Nemôže ho teda spravovať nikto, kto nie je odborníkom v danej oblasti.

• Neexistujú správne alebo nesprávne odpovede.

• Analyzujú sa údaje z každej tabuľky, ako aj spôsob, akým sa osoba vyjadruje. Čím viac podrobností, tým viac vnemov, obrazov alebo zážitkov bude skúmaný subjekt cítiť, tým vyššie bude skóre. Hodnotiť sa bude aj originalita, psychologická súdržnosť, sebapoňatie, štýl myslenia a pod.

Hoci ide o projektívny a jasne subjektívny zdroj, umožňuje vám mať globálnu víziu vnútorného sveta a osobnosti kandidáta.

Aj dnes sa často používa vo výberových procesoch spolu s inými testami. Zulligerov test je aj dnes fascinujúcim nástrojom.