Úspešne absolvovať skupinový pohovor

Úspešné zvládnutie skupinového pracovného pohovoru si vyžaduje prípravu a sebadôveru. Tento trend je čoraz bežnejší na oddeleniach ľudských zdrojov s cieľom prijať nových zamestnancov. Preto je vhodné trénovať a snažiť sa formovať alebo ukázať veľkú časť svojho potenciálu v tomto veľmi rozhodujúcom kontexte. Vyniknúť medzi ostatnými kandidátmi môže byť jednoduché, ak poznáte najvhodnejšie stratégie.

Ak je hľadanie práce už samo o sebe stresujúce a vyčerpávajúce, v mnohých prípadoch treba pridať prvok navyše: pracovný pohovor. Sú takí, ktorí túto dynamiku už poznajú a čelia jej s motiváciou, sebavedomím a optimizmom. Iní však túto situáciu vnímajú ako zdroj veľkej úzkosti pretože hodnotenie svojej kandidatúry považujú za nepredvídateľné.

Personalisti to dobre vedia najlepšia rada je byť sám sebou . Vyniknite, ale bez preháňania; prejavovanie dôvery s nádychom charizmy a predovšetkým prirodzené a sebavedomé vystupovanie zaručujú úspech.

Každý kandidát je oveľa viac než len jeho životopis, jeho štúdium, kvalifikácia a pracovné skúsenosti. Urobiť svoju značku je rozdiel počas procesu výberu personálu. Tréning niektorých základných zručností vám to môže umožniť úspešne absolvovať skupinový pracovný pohovor .

Na úspešné absolvovanie skupinového pracovného pohovoru je nevyhnutná príprava.

Ako úspešne absolvovať skupinový pracovný pohovor

Skupinové pracovné pohovory nenahradili tie individuálne. V posledných rokoch sa však rozšírili z niekoľkých dôvodov. Prvý prečo je to vynikajúci spôsob, ako vidieť, ako sa človek správa v skupine. Je tak možné oceniť ich rozhodujúce schopnosti medziľudskej komunikácie vedenie jeho reakcie a jeho kreativita.

K tomu musíme pridať ďalší prvok: firmy šetria predovšetkým z hľadiska času. Tento režim vám to tiež umožňuje ponorte kandidátov do reálnych (alebo realite podobných) situácií, aby ste videli, ako si poradia .

Ak odhliadneme od variability uplatnenia, pravdou je, že tento spôsob náboru sa etabluje v čoraz väčšom počte pracovných scenárov. Je preto užitočné vedieť, že existujú rôzne typy skupinových pracovných pohovorov. Pozrime sa na ne ďalej.

Typy skupinových pracovných pohovorov

Diskusia o prípade: pri tomto type rozhovoru musí skupina pripraviť spoločnú tému, do ktorej každý člen prispieva svojou zodpovedajúcou časťou. Ide o dynamiku, ktorá nám umožňuje hodnotiť komunikačné schopnosti argumentačnej, neverbálnej komunikácie atď.

Debata: v tomto prípade na rozdiel od predchádzajúceho zaujme kandidát pozíciu, ktorú bude musieť obhájiť pred ostatnými.

Brainstorming: Táto dynamika je zaujímavá a užitočná pre každú organizáciu. Od každého kandidáta sa bude očakávať, že prinesie nápady, prístupy, riešenia a užitočné koncepty do situácie prezentovanej skúšajúcim.

Voľné roly: táto činnosť sa vykonáva v skupinách. Každý kandidát sa musí brániť a vedieť sa postaviť pred nápad tak, že k nemu pristúpi z rôznych uhlov pohľadu. Zásahy a práca sa cení tvorivosť .

Pridelené roly: pre úspešné absolvovanie skupinového pracovného pohovoru je nevyhnutné túto zručnosť ovládať. Najbežnejším scenárom je, že skúšajúci predloží hypotetický prípad, na ktorý musí reagovať. Zvyčajne ide o kritické situácie, ťažké chvíle, počas ktorých je potrebné prijať adekvátne osobné stratégie na zvládnutie situácie.

Skúste basketbal: kandidátovi sú predložené najčastejšie situácie, ktoré si vyžaduje jeho rola. Práve dynamika najlepšie vyhovuje technickým znalostiam samotného diela.

Stratégie úspešného absolvovania skupinového pracovného pohovoru

Už sme videli rôzne typy skupinových rozhovorov, ktorým nás môžu podrobiť. Pozrime sa ďalej najbežnejšie prvky, ktoré treba brať do úvahy .

Príprava

Príprava je kľúčová. Na tento účel bude potrebné pripraviť sa z emocionálneho a psychologického hľadiska. Rozhodujúce je tiež vziať do úvahy pozíciu, na ktorú sa uchádzate, a spoločnosť, ktorá výber realizuje .

Pozrite si firemný profil na webe nám môže poskytnúť predstavu o jeho politike a filozofii. Rovnakým spôsobom môžeme analyzovať profil jej zamestnancov.

Vo svetle toho budeme môcť premýšľať o možných otázkach, ktoré by mohli byť položené počas rozhovoru, a pripraviť odpovede. zadefinujeme prezentáciu nášho učebných osnov prispôsobíme ho miestu, o ktoré sa usilujeme.

Aj my budeme musieť starať sa o náš vzhľad a snažiť sa sprostredkovať formálny obraz s pohodlným oblečením, ktoré je opäť v súlade s profilom spoločnosti.

Nakoniec ideálne by bolo prísť pred dohodnutým časom na pohovor.

Prezentácia

Je užitočné pripraviť si o sebe krátky úvod. V skutočnosti je nevyhnutné, aby bol prístupný všetkým kandidátom miesto . Pozdravíme ich, podáme si ruky a od tejto chvíle ich zahrnieme do našej pozornosti.

Vyhneme sa vylúčeniu kohokoľvek so zameraním na malý ekosystém, do ktorého teraz patríme. Pravdepodobne bude zamestnaná osoba, ktorá sa najlepšie vie prispôsobiť pravidlám, ktoré vznikajú prirodzene alebo ktoré sú uložené v príslušnom ekosystéme.

Nezabúdajme tiež hovoriť jasne a sebaisto, keď potrebujeme zasiahnuť. Dôležité je odpovedať, ale aj pýtať sa.

Základná dynamika na posilnenie počas skupinového rozhovoru

Dôvera bezpečnosť a otváranie . Tieto rozmery sú nevyhnutné na úspešné zvládnutie skupinového pracovného pohovoru. Vyhneme sa aj vyrušovaniu a nezaťahovaniu druhých, používaniu zastrašovania či nevhodných stratégií, aby sme na seba upozornili. Budeme musieť aj…

Zúčastnite sa aktívnevždy sa snaží zasiahnuť originálnym spôsobom.

Ukážte nadšeniektorý nás môže napadnúť, ak vyvoláme mentálny obraz získania pozície.

Pripravte si sériu otázokpre skúšajúceho. Otázky o tom, koľko ľudí bude pracovať

Aj keď pri skupinovom pracovnom pohovore kontrolujeme menej premenných ako pri individuálnom pohovore, vždy budeme mať určitú rezervu na výber stratégie prispôsobenia sa. Len sa psychologicky pripravte, aby ste udržali úzkosť pod kontrolou a trénovať mnohé z tu uvedených rozmerov .

Či sa vám to páči alebo nie, často nestačí mať výnimočné technické zručnosti. Ľudské schopnosti, komunikácia či emocionálna inteligencia môžu byť v týchto prípadoch veľkou pomocou.