Psychológia dobrého vodcu

Každá pracovná skupina sa musí spoliehať na dobré vedenie, ak má byť úspešná pri dosahovaní cieľov a práci v príjemnom prostredí. Líder musí mať v porovnaní so zvyškom skupiny rad ďalších vlastností. Takže čo je psychológia dobrého vodcu r?

Líder musí byť schopný cítiť empatiu voči zvyšku skupiny, starostlivo organizovať úlohy a termíny, ako aj vedieť orientovať kolegov.

The psychológia dobrého vodcu zvyčajne sa zameriava na niektoré intelektuálne a komunikačné zručnosti. Rovnako dôležité je však venovať pozornosť aj sérii osobných charakteristík, ktoré by nemali chýbať a ak tam nie sú, je možné sa ich naučiť.

Urobme si malý prehľad hlavných charakteristík, ktoré musí mať dobrý vodca a uvidíme, aké sú osobnosť ktorý ho zvyčajne definuje.

Nikdy nedosiahnete to najlepšie zo svojich zamestnancov tým, že im podpálite nohy; musíte v nich zapáliť oheň.

-Bob Nelson-

Psychológia dobrého vodcu

1. Komunikačné schopnosti

Po prvé, vodca musí vedieť, ako konať v dvoch smeroch:

Musí byť schopný jasne vyjadriť myšlienky a zabezpečiť, aby boli správne prijatéod ostatných. Ale musí to vedieť aj on počúvaj brať do úvahy názory a námietky kolegov alebo podriadených. Slúži to k lepšiemu poznaniu pracovného prostredia a k pokusu o jeho zlepšenie, ak je to možné.

2. Emocionálna inteligencia

L' emocionálnu inteligenciu je to schopnosť zvládať vlastné emócie a pocity, ale aj emócie iných. Zahŕňa tiež schopnosť identifikovať takéto emócie a použiť informácie na to, aby konali podľa toho a primerane.

Dobrý šéf preto musí brať do úvahy osobné emócie a emócie kolegov; to mu pomôže lepšie pochopiť dôsledky svojich rozhodnutí. Americký psychológ Daniel Goleman identifikuje päť hlavných prvkov emocionálnej inteligencie efektívneho vodcu:

• Sebauvedomenie
• Samoregulácia
• Motivácia
• Empatia
• Sociálne zručnosti

Čím lepšie zvládnutie každej z týchto oblastí, tým väčšia emocionálna inteligencia.

3. Schopnosť jasne stanoviť ciele a zámery

Jedna z hlavných prekážok v pracovnej skupine nastáva vtedy, keď nemáte jasne definované ciele. To môže spôsobiť viac ako jeden problém a predovšetkým vyvolať stresové situácie únava

Vedúci musí vedieť stanoviť ciele pracovnej skupiny a zabezpečiť, aby ich všetci členovia dobre pochopili. Vyhnete sa tak prázdnej práci, keď nerozumiete, ktorým smerom sa vydať.

4. Zručnosť v plánovaní

Ako doplnková zručnosť k predchádzajúcej dobrý líder musí byť schopný primerane naplánovať projekt, na ktorom skupina pracuje . Keď sú ciele jasné i kolegov

5. Podpora pre kolegov

Psychológia dobrého lídra musí zahŕňať schopnosť pomáhať kolegom profesionálne rásť, napredovať a riešiť pracovné problémy. Vodcu treba vnímať ako a podporu nie ako autorita.

6. Inovácia

Zaujímavou schopnosťou, ktorú vodca musí mať, je schopnosť inovovať spôsob práce. Hľadanie nových riešení problémov a rozvíjanie projektov s prezieravosťou je základnou charakteristikou v neustále sa rozvíjajúcej spoločnosti.

Vždy je dobré poznať tradičné techniky, ale niekedy je lepšie vedieť, ako ich využiť novým spôsobom alebo tiež vsadiť na alternatívne riešenia.

7. Zodpovednosť

Jednou z hlavných vlastností vedenia je zodpovednosť . Ako vedúci tímu šéf musí uznať svoje vlastné chyby a vedieť za ne niesť vinu. Táto schopnosť zabezpečí, že šéfa nebudú vnímať len kolegovia ako toho správneho človeka pre danú prácu, ale bude prínosom pre celú skupinu.

8. Buďte informovaní

Líder musí byť informovaný a aktuálny o projekte, ktorý sleduje, ako aj o podobných projektoch, aby mal širšiu a objektívnejšiu predstavu o situácii a bol schopný plánovať každodennú prácu.

Pekná rozprávka musí sa stýkať s ostatnými členmi skupiny, vedieť, kde sa kto v práci nachádza, a predvídať akékoľvek problémy, ktoré môžu nastať.

Toto sú len niektoré z vlastností, ktoré spadajú do psychológie dobrého vodcu; vlastniť ich znamená byť tímom považovaný za schopnú a adekvátnu postavu pre danú úlohu a predovšetkým byť ňou.

Dobrý vodca nielen organizuje, riadi a plánuje, ale vstupuje do vzťahov, spolupracuje s ostatnými a empatizuje.