Hodnotenie osobnosti: psychologické testy

Keď osoba spravidla prechádza procesom výberu personálu odborník na ľudské zdroje kladie sériu otázok, ktoré majú jeden spoločný cieľ: zhodnotiť osobnosť kandidáta. Vďaka tomu určí, či sa na ponúkanú prácu hodí alebo nie.

Táto prax sa neuplatňuje len na pracovisku. Napríklad v klinickom prostredí na stanovenie diagnózy a určenie, či pacient trpí poruchou osobnosti.

Podobne Rozhovory sú len jednou z mnohých metód, ktoré existujú na hodnotenie osobnosti. Existuje mnoho ďalších, ako sú dotazníky alebo objektívne testy. Nižšie sa ponoríme hlbšie do všetkých týchto stratégií .

Požiadavky na skúšajúceho

Vykonať dôsledné hodnotenie osobnosti je potrebné sa oprieť o adekvátnu teoretickú prípravu a absolvovať koučovací proces, ktorý vám umožnil získať skúsenosti v odbore.

Hodnotiace testy nám poskytujú osobnostný profil ale v žiadnom prípade neexistuje lineárny vzťah medzi získaným profilom a presným modelom správania. Inými slovami, všetci ľudia, ktorí dosahujú vysoké skóre v extroverzii, nemajú dôvod správať sa alebo konať identicky. Rovnako jedno a to isté profilu môže navrhnúť niekoľko

Dotazníky na posúdenie osobnosti

Osobnostné dotazníky kladú sériu otázok alebo vyhlásení, na ktoré musia subjekty odpovedať. Z ich odpovedí sa odvodzujú tie hlavné charakter takýchto predmetov. Inými slovami, neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede, jednoducho existujú odrážať spôsob bytia kandidáta, jeho spôsob správania, myslenia či riešenia rôznych situácií .

Položky obsiahnuté v dotazníku nemajú dôvod objednávať alebo kalibrovať, pretože každú položku možno interpretovať individuálne.

generál: snažia sa definovať charakteristiky ľudí mimo klinického prostredia. Inými slovami, sú navrhnuté tak, aby sa učili o profiloch a dajú sa použiť v rôznych oblastiach. Lekári: sú orientované na určenie patologických charakteristík ľudí v klinickom prostredí. Sú navrhnuté tak, aby identifikovali faktory, ktoré umiestňujú subjekt na úrovniach vyšších alebo nižších, než sú tie, ktoré sa považujú za normálne, a preto ho robia maladaptívnym.

Objektívne testy na hodnotenie osobnosti

Objektívne testy sú najpoužívanejšími nástrojmi hodnotenia osobnosti spolu s projektívnymi testami. Umožňujú vám hodnotiť rôzne aspekty: vedomosti, zručnosti, postoje inteligenciu atď.

Objektívne testy sa široko používajú na diagnostické hodnotenie

Inventáre: hárky obsahujúce množstvo otázok, ktoré merajú premenné osobnosti. Vykazujú zhodu alebo nesúlad subjektov s vyhláseniami. Môžu byť vystavené veľkému počtu ľudí. Niektoré z najreprezentatívnejších sú MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Ďalšie testy, ako je hodnotenie ukazovateľov osobnosti.Zvyčajne sú doplnkové k zásobám. Týkajú sa napríklad aspektov expresívneho správania (spôsob chôdze, rozprávania, písania...), fyziologických premenných (srdcový tep, reakčné časy...) alebo testov výkon (riešenie problému definície súčtu čísel...).

Tieto testy ponúkajú výhodu, že sa vyhnú ovplyvňovaniu odpovedí (sklon vždy odpovedať B) že spoločenská žiadanosť (odpovedzte, čo sa považuje za spoločensky prijateľné). Sú tiež odolné voči falšovaniu.

Projektívne testy

Tieto testy musí terapeut sledovať, pretože si vyžadujú značný tréning a určitý stupeň učenia. Bežne sa používajú na vedieť, ako vidí opýtaný, zameriava a riadi realitu .

Sú to otvorené hodnotiace testy s malou štruktúrou a veľmi spoľahlivé. osoba, od ktorej musí konať slobodne. Takže takmer bez toho, aby si to uvedomoval, ukazuje svoje črty. Jeho odpovede sú prejavom štruktúry a vnútornej dynamiky jeho osobnosti.

Typy subjektívnych testov

Dokončite začaté vety: Popis farebných škvŕn:

Kresliť: Rozvíjanie príbehov: Tematický apercepčný test ) od Murrayho, ktorý pozostáva z 31 obrázkov, prostredníctvom ktorých musí človek rozprávať príbeh.

Ako sme videli, existuje viacero spôsobov hodnotenia osobnosti s jej rôznymi faktormi, črtami a premennými. Profesionáli musia poznať najvhodnejšiu techniku ​​v každom prípade a brať do úvahy individuálne rozdiely každého predmetu .