Zombie pracovníci: ako ich rozpoznať

I . A niektoré z nich ste už určite videli viackrát. Vždy sa zdajú byť veľmi zaneprázdnení, ale v skutočnosti všetko, čo robia, je delegovanie zodpovednosti na iných. Sú neefektívne, neproduktívne, ale vedia si získať dôveru šéfov, aby vytvorili toxické a neúspešné prostredia, v ktorých dokonale prežijú.

V rámci rozsiahlej terminológie, ktorá odkazuje na svet práce, musíme pridať pojem pracujúci mŕtvy presne tí zombie robotníci. Niektorí z vás si možno mylne myslia, že máme na mysli tých slabo platených zamestnancov, ktorí pracujú veľké množstvo hodín vykonávaním anonymnej automatizovanej práce, ktorá je slabo motivujúca a úplne bez odborného uznania.

Avšak existuje jasný rozdiel medzi vykorisťovanými pracovníkmi a tými, ktorí jednoducho chodia po spoločnosti a predstierajú, že niečo robia: produktivitu . Niektorí si myslia, že nízky výkon vychádza najmä z nízkeho nasadenia zombie robotníkov. Naopak, tí, ktorí toto správanie analyzovali, si kladú ďalšiu otázku. Prečo spoločnosti naďalej akceptujú tieto profily vo svojich štruktúrach?

V prvom rade treba povedať, že nemáme na mysli len úradníkov verejnej správy. Hovoríme aj o všetkých zombie robotníkoch, ktorí sa usadzujú v kanceláriách, firmách, univerzitách, továrňach a v akomkoľvek type spoločnosti, kde sa im to napriek všetkému podarí. prežiť . Ako? Aké stratégie používajú? V tomto článku prezradíme všetko, čo potrebujete vedieť o zombie robotníkoch.

Zombie robotník je lenivý a má málo zručností, ale dokáže prežiť v akomkoľvek pracovnom kontexte, pretože vie, ako si získať dôveru manažérov. Nikdy zvlášť nepriťahuje pozornosť napriek tomu, že má schopnosť otráviť životné prostredie a zničiť tímového ducha v rámci spoločnosti.

Ako rozpoznať robotníkov zombie

V roku 2004 uskutočnila výskum americká spoločnosť Gallup na vyhodnotenie záväzku rôznych spoločností v Spojených štátoch a Európe. Zistenia odhalili niečo, čo už odborníci nazvali kultúrnou a obchodnou krízou.

Takmer 64 % zamestnancov tvrdí, že do svojej práce alebo do dosiahnutia cieľov spoločnosti, ktorú zamestnávajú, nevkladá maximálne úsilie. Jediným cieľom je dokončiť svoj pracovný deň a dostať svoj plat. Podľa nich je to spôsobené nízkym uznaním ich hodnoty a zlým vzťahom s manažérmi na strednej alebo vyššej úrovni.

Zo zvyšných 36 % tvoria 15 % takzvaní zombie pracovníci. Spoločnosti vedia o ich prítomnosti a aj keď ich mnohí považujú za zlé jablká (prvky organizácie, ktoré prenášajú nízku produktivitu). senzácia Všeobecne platí, že ich prítomnosť je takmer nevyhnutná.

Kevin Daum je známy obchodný spisovateľ a publicista Smart Business Magazine definuje zombie robotníkov ako nebezpečný jav, ktorý by sa mal viac riešiť. Spoločnosti si neuvedomujú, že i .

5 vlastností

Vždy odchádzajú skôr ako ostatní. Vždy sa im to podarí, ešte neskončili pracovný deň ale vypnú PC a pripravia sa na to, že pokojne vypadnú a veselosť . Ešte viac prejavujú hrdosť na tento postoj, ako keby to bolo normálne a prijateľné správanie. Milujú klebety. Toto je možno jedna z ich hlavných motivácií ísť do práce: poznať klebety, zväčšovať ich a šíriť.
• Sú to poslovia . Zombie robotníkom sa podarí dostať k správam ako prvé s negatívnou zložkou: škrty, problémy, sankcie...
Nikdy nerešpektujú cestovné poriadky. Vždy majú časové problémy, vždy prídu neskoro, potrebujú dlhšie prestávky ako zvyčajne a neváhajú odísť skôr. Nemajú žiadnu ašpiráciu. Napriek tomu, že pracovníci zombie vykazujú určitú minimálnu zručnosť alebo kompetenciu, jediným cieľom je stráviť čas. Delegujú, odmietajú a vytvárajú nepríjemnosti pre kolegov v práci, čím vnútorne podkopávajú harmóniu kancelárie.

Prečo firmy prijímajú týchto zamestnancov?

Prítomnosť zombie robotníkov ovplyvňuje každú profesijnú oblasť vo verejnom aj súkromnom sektore . Aký je dôvod tejto povoľnosti voči postave, ktorá sa často môže stať aj zlým príkladom pre ostatných? V prvom rade si treba uvedomiť, že nie všetky firmy tento postoj umožňujú. Z dlhodobého hľadiska môžu zombie pracovníci spôsobiť obrovské škody obrázok a produktivitu kancelárie alebo celej firmy.

Tieto profily sa však nevysvetliteľne množia na všetkých úrovniach. Príčinu toho možno vysledovať späť k dvom hlavným prvkom, ktoré uvádzame nižšie:

Spoločnosti nemajú vždy zavedené systémy na hodnotenie a identifikáciu pracovného výkonu každého zamestnanca . A manažéri ich nie vždy žiadajú alebo im neveria. Schopnosť mnohých zombie robotníkov spočíva práve v tom, že dokážu podať priateľský, zábavný a veselý obraz, ktorý dokáže zatieniť skutočné problémy.

Druhý aspekt je trochu znepokojivejší. Môže sa stať, že zombie pracovníci vzdorujú v kancelárii jednoducho preto, že manažér je tiež jedným z nich . Mnoho ľudí obhajuje funkčnosť a nie inovácie; uprednostňujú poslušných ľudí, ktorí nerobia problémy, ktorí len sú, ktorí neprotestujú, ktorí neprispievajú myšlienkami, ktoré neprinášajú zmenu.

Zombie pracovníci budú koexistovať so živými dovtedy, kým sa nezmení pracovné politiky a nenastane skutočná zaväzujem sa pre efektivitu a skutočné ocenenie schopností každého profesionála.

Medzitým vám môžeme poradiť: drž sa ďalej od týchto pracovníkov : aj bez toho, aby vás uhryzli, ich správanie by vás mohlo nakaziť.