Všetky spoločnosti majú v rámci svojich zamestnancov veľmi odlišné typy pracovníkov. Niektoré sú nevyhnutné pre rozvoj a expanziu značky, zatiaľ čo ak by iní odišli, nikto by si ich nevšimol alebo by ich dokonca ani neprivítal. Vedieť ich rozlíšiť môže byť niekedy náročná úloha najmä vtedy, keď menej platní používajú kryptické techniky na zakrytie svojho obmedzeného prínosu.
Na druhej strane vedomie, že náš pracovný prínos je pre spoločnosť dôležitý, má priamy dosah na nás sebaúctu . Vďaka tomu sa cítime užitoční a potrební a zvyšuje naše sebavedomie vďaka gratuláciám k dobre vykonanej práci. Bohužiaľ, nie každý zdieľa tieto myšlienky osobnej sebarealizácie alebo im správne rozumie.
Existujú jednoznačne konfliktní ľudia, ktorí sa snažia získať čo najviac s čo najmenšou námahou . Mnohí z nich sa tiež snažia prehliadať svojich kolegov, aby dostali to, čo chcú. Niekedy tieto techniky ocenia aj nadriadení, ktorí uprednostňujú nespoľahlivých jedincov, ktorí generujú väčšie zisky.
V tomto zmysle na konkurenčnom a endogamnom trhu práce Je veľmi ťažké nájsť skutočne dobrých pracovníkov . Zodpovední, asertívni a ušľachtilí pracujúci ľudia, ktorí sa nemusia uchyľovať k opovrhnutiahodnému správaniu, ako je šliapanie po príspevkoch iných, aby dosiahli veľké ciele.
Dovoliť spoločnosti rásť cez nepohodlie a nespokojnosť jej zamestnancov je neetické. Ďalej toto končí to vytváraním zlej povesti a spôsobuje, že samotní zamestnanci si hľadajú inú prácu, ktorá je dostupnejšia a prispôsobená ich schopnostiam .
Aby sme dokázali rozlíšiť tých, ktorí si to zaslúžia, od tých, s ktorými je lepšie zaobchádzať s pozornosťou, vyvinuli sme špecifické typológie. Vďaka nim bude oveľa jednoduchšie určiť klady a zápory osobitostí každého pracovníka.
9 typov pracovníkov: vlastnosti a chyby
Toxické
Toto je osoba, od ktorej sa musíte držať ďalej. Je závistlivá, žiarlivá a manipulatívna . V závislosti od ľudí okolo neho môže byť viac či menej nebezpečný. Ak má pracovná skupina asertívnych a čestných ľudí, nebude mať žiadnu moc.
Ak sa však ocitne v nadradenom postavení, využije to vo svoj prospech. O toxických ľudí radi ponižujú, znevažujú a povyšujú tých, ktorých považujú za menejcenných. Nevadí im, že musia prejsť cez svojich priateľov, aby dosiahli svoje ciele . Možno skončia izolovaní, ale tiež s veľkým vplyvom, ktorý získali vďaka ich jedovatému správaniu.
Vedúci
Medzi rôznymi typmi pracovníkov vodca je ten, kto sa najviac podobá na a šéf . Je to podnikavý motivátor, ktorý má veľa nápadov a snaží sa, aby sa ostatní mali dobre. Vždy sa bude snažiť čo najlepšie využiť každú situáciu, nech je akokoľvek komplikovaná. Zvyčajne
So svojimi šéfmi je zadobre, no nie je servilný a pedantský . Svoju prácu miluje a je veľmi dôležité, aby on a jeho kolegovia dávali to najlepšie, čo vedia. To niekedy robí človeka príliš náročným na ľudí, ktorí nie sú jeho podriadenými a ktorí sa môžu cítiť mrzutým týmto správaním.
Stroj môže robiť prácu 50 obyčajných ľudí, ale neexistuje stroj, ktorý by dokázal robiť prácu neobyčajného človeka
-Elbert Hubbard-
Pesimista
Pracovník pesimistický vždy sa hnevá. Nikdy sa neprestane sťažovať a každé rozhodnutie, ktoré urobí, sa mu bude zdať nesprávne. Nedokáže sa prispôsobiť zmenám a jeho správanie môže vytvárať konflikty medzi ostatnými zamestnancami. Nie je schopný vidieť za čierno-biele čo z neho robí veľmi poplašného človeka, ktorý sa pravdepodobne nebude tešiť z dobrých správ alebo zľahčovať váhu zlých správ .
Napriek všetkým svojim chybám pesimista nie je zlý človek ani zlý pracovník. Svoju prácu zvyčajne robí správne (aj keď s výsledkami nikdy nesúhlasí). Je to osoba až na zem zrelé a kto môže zabrániť ostatným, aby zostali v oblakoch .
Večný optimista
Večný optimista má na rozdiel od pesimistu vždy dobrú náladu. Všetko sa mu zdá skvelé aj keď to nezodpovedá jeho návrhom či návrhom . Je veľmi ťažké stratiť odvahu a vždy je schopný poskytnúť riešenia. Keď sa stretne so svojimi alebo cudzími nepriazňami, je prvý, kto sa usmeje a povie, že môže byť oveľa horšie.
Jeho postoj môže byť niekedy trochu naivný . Ľudské bytosti milujú optimistických ľudí, ale až do určitého bodu. Všetci máme problémy a potrebujeme mať pocit, že ostatní s nami súcitia, takže počúvanie nejednoznačných, dobre mienených návrhov optimistov môže viesť k emocionálnemu odpojeniu s touto osobou. Život je plný svetiel a tieňov a tie prvé nie sú vždy najvhodnejšie.
Vlajka
Najprv môže byť vlajka pekná, ak chcete. V závislosti od úrovne inteligencie bude vedieť, komu má slúžiť a pred kým sa skrývať ale zvyčajne ich nakoniec demaskujeme. Chce byť láskavý ku každému, takže neváha rozdávať komplimenty a chváliť tých, ktorých chce získať.
Jeho jediným zámerom je dostať sa na vrchol, čo niekedy sťažuje pochopenie rozdielov medzi týmito typmi pracovníkov a toxickými. Hlavný rozdiel je v tom, že vlajkový pracovník
Ten pekný
Ten milý je najlepší kolega, akého môžete nájsť. Je veselý, ale nie príliš detinský ako optimista. Je štedrý, neváha pomáhať druhým a celkom dobre sa prispôsobuje dianiu okolo seba . Niekedy môže zostať nepovšimnutý v podstate preto, že nemá výstredné alebo znepokojujúce správanie.
Je to šľachetný človek, ale má svoje hranice. Nedovolí, aby ho ostatní ponižovali a vie, kedy sa má presadiť . Záleží mu na svojej práci, ale aj na svojej dôstojnosti.
Génius
Medzi rôznymi typmi pracovníkov trávi génius veľa času izolovaný. So svojimi kolegami sa takmer nestýka a jeho správanie je často popisované ako zvláštne alebo výstredné. Nemá rád ľudí a niekedy si myslí, že by bol oveľa šťastnejší, keby mohol pracovať z domu alebo v pobočke. Zvyčajne je trochu drzý a trochu extrémny, čo v ostatných spôsobuje veľký zmätok.
Napriek tomu je veľmi kreatívny. Jeho nápady sú inovatívne, je pracovitý a práca, ktorú robí, je vždy dokonalá. Väčšinu času prehnané postoje sú mu odpustené vďaka jeho schopnostiam ktoré nikdy neprestanú mať veľkú hodnotu.
Lenivec
Zo všetkých typov pracovníkov, ktorí existujú, je tento najhorší. Nikto nevie, ako sa k práci dostal, pretože je to lenivý flákač a nezrelý človek. Väčšinou chodí od stola k stolu a ruší tým ostatných komentáre alebo anekdoty, ktoré zasahujú do individuálnej práce .
Počas obedňajšej prestávky zvyčajne vstáva prvý a vracia sa posledný a možno ho viackrát pokarhali. Vo všeobecnosti nie sú to dobrí zamestnanci a môžu tiež spôsobiť veľké straty . Ich jedinou vlastnosťou je snáď vrodená schopnosť ignorovať to, čo si o nich druhí myslia, pokiaľ ich nevyhodia.
Tie klebety
The klebety vždy vie o všetkom, čo sa vo firme deje. Je prvý, kto sa o novinke dozvie či sú spojené s pracovným životom zamestnancov alebo s ich súkromným životom. Miluje byť stredobodom pozornosti a každý za ním prichádza, aby vedel všetko o iných ľuďoch.
Napriek jeho popularite sa mu iné typy pracovníkov skôr vyhýbajú, ak sa potrebujú niekomu zdôveriť s dôležitými záležitosťami. Jeho rovesníci to vnímajú tak, že s ním nemožno počítať, pretože by mohol odhaliť exkluzívne a dôverné údaje.
Aj keď tieto typológie rozdeľujú pracovníkov na 9 osobností, dalo by sa nájsť o sto viac. Vo všeobecnosti má väčšina spoločností jeden alebo viac komponentov
Ak sa s niektorým z nich stotožňujete a nepáči sa vám, čo ste objavili, je čas to zmeniť. Buďte optimistickejší, zanechajte klebety alebo sa snažte byť lepšími pracovníkmi sú to vlastnosti, ktoré nikdy nie je neskoro uviesť do praxe .
