Niet pochýb o tom, že práca človeka zušľachťuje, ale nie všetky práce sú hodné vzhľadom na podmienky, v ktorých sa vykonávajú. Mnoho ľudí zisťuje, že premrhať osem hodín denne niečím, čo ich nemotivuje, je nevyhnutnou cenou za to, aby prežili . Určite poznáte niekoho v tejto situácii, ktorý to v konečnom dôsledku neocení.
Koncept, ktorý obetujem, pretože je to práca, je úplne nesprávny; práca si to určite vyžaduje
Určité prostredia a myšlienkové prúdy degradujú koncept Práca a pretože znižujú jeho význam .
Takto sa vytvára nesprávna atmosféra, v ktorej niektorí kolegovia bojkotujú záväzky iných a starajú sa viac o preukázanie svojej hodnoty ako o dosiahnutie dobrého výsledku.
Práca ako vyjadrenie seba samého
V práci chceme zo seba vydať to najlepšie, ale Akákoľvek práca je z hľadiska tréningu disciplína vyžaduje sa dochvíľnosť a spolupráca .
Ak pracujete spôsobom Dôležité je nájsť miesto, kde môžete svietiť bez toho, aby ste sa cítili čudne alebo previnilo, a aby ste ho našli čo najskôr, aby ste neplytvali energiou na bezmocnosť. .
Keď chcete svietiť, ale prostredie nie je stimulujúce
Vždy si musíte osvojiť pozitívny postoj
Cooper a pozdraviť o psychickej a sociálnej pohode pracovníkov . Títo vedci identifikovali 5 typov hlavných stresorov v práci:
- Stresory, ktoré sú súčasťou samotnej práce: fyzické podmienky (nadmernosti, nedostatky alebo zmeny, ktoré predstavujú určité fyzické podmienky práce a ktoré môžu byť pre pracovníka negatívne, ako je hluk, teplota atď.) a preťaženie v prípade príliš veľkého množstva práce alebo úloh určitej náročnosti.
- Stresory, ktoré vyplývajú z určitých rolí v organizácii: nejednoznačnosť rolí konflikt rolí a zodpovednosti iných, čo vedie k vždy plnému programu alebo iným faktorom, ako je nedostatok podpory
- Stresové faktory, ktoré vyplývajú zo štruktúry firmy a klímy: nedostatočná účasť na rozhodovacom procese, rigidný dohľad, nedostatok autonómie v práci, obmedzenia v správaní a podnikovej politike, ako aj pocit mimozemšťanov vo vzťahu k organizácii podniku.
- Mimofiremné stresory: rodinné alebo manželské modely osobné krízy pracovná mobilita ekonomické faktory konflikty medzi vlastnými myšlienkami a princípmi firmy atď.
Vedci tiež identifikujú stresové faktory, ktoré sa odvíjajú od medziľudských vzťahov v rámci spoločnosti, ktorým venujeme nasledujúci odsek z dôvodu úzkeho vzťahu k spokojnosti s prácou, čo je téma široko skúmaná v psychológii práce.
Interpersonálne faktory v pracovnom prostredí
Existuje mnoho premenných, ktoré môžu ovplyvniť pracovné prostredie, ale nepochybne jednou z najdôležitejších je vzťah s kolegami v práci. S vedomím, že do práce idete nájsť pozitívnu atmosféru a ľudí, ktorí môžu a chcú v prípade spolupráce spolupracovať ťažkosti je to jeden z najväčších stimulov na pracovisku .
Vo všeobecnosti existujú 3 určujúce faktory, ktoré môžu spôsobiť stres v práci na medziľudskej úrovni:
- Vzťah s nadriadenými: existuje priama súvislosť medzi nedostatkom ohľaduplnosti a zvýhodňovaním zo strany nadriadených s pocitom nepokoja a napätia u pracovníkov.
- Vzťah k ľuďom, za ktorých je človek zodpovedný: Pre supervízora je veľmi ťažké požadovať produktivitu a zároveň stimulovať účasť a ponúkať značné a priateľské zaobchádzanie.
- Vzťah s kolegami: rivalita, nedostatok emocionálnej podpory a osamelosť, ktoré sa vytvárajú na určitých pozíciách väčšej zodpovednosti, môžu vyvolať silný stres.
V dôsledku toho najlepšie, čo môžete urobiť, je prispieť k zlepšeniu pracovného prostredia nielen preto, že už viete, aký vplyv má, ale aj preto, že sa môže stať kľúčovým faktorom úspechu alebo neúspechu pri vykonávaní úlohy. Kľúčom k úspechu je byť v súlade so svojimi kolegami v práci a asertívne predkladať požiadavky .
