Pri príprave na pracovný pohovor je potrebné dôkladne si preštudovať otázky, ktoré sa majú uchádzačom pýtať. Keďže nemáte neobmedzený čas, je dôležité byť jasný a stručný a zamerať sa na to, čo potrebujete alebo chcete vedieť. Preto stojí za to pripomenúť si, aké otázky si v takejto situácii neklásť.
Pracovný pohovor sa vo všeobecnosti považuje za metódu hodnotenia s najväčšou prediktívnou schopnosťou. Otázky je preto potrebné plánovať, aby ste získali čo najväčšie množstvo informácií v čo najkratšom čase.
Tu je niekoľko príkladov otázok, ktoré kandidátovi neklásť. Ak sa týmto chybám vyhneme, môžeme získať jasnejšiu konverzáciu a užitočnejšie informácie.
5 otázok, ktoré kandidátovi neklásť
1. Čo o nás viete?
Je to určite bežný spôsob, ako začať rozhovor a prelomiť ľady. Je to však prvý príklad otázok, ktoré sa neklásť. Povedzme si úprimne nie je logické penalizovať kandidáta s veľkým potenciálom len preto, že neurobil prieskum o spoločnosti.
Bežnou odpoveďou kandidáta môže byť, že som zhromaždil nejaké informácie, ale nedokázal som sa ponoriť oveľa hlbšie. Prirodzene, kandidát chce urobiť dobrý dojem na tých, ktorí sú pred ním ale určite sa nechce baviť o spoločnosti, ktorú zvnútra nepozná.
2. Aký by ste chceli, aby bol váš šéf?
Tu je ďalšia úplne nezmyselná otázka. Nikto by nepovedal, že chce autoritárskeho alebo neschopného vodcu . Odpoveď vždy bude Chcel by som empatického manažéra, ktorému záleží na zamestnancoch a ktorý môže byť inšpiráciou a niekým sa od koho učiť. Kto si váži zamestnancov a je náročný, ale primeraným spôsobom. Je jasné, že vodcu by chcel mať každý dobrý vodca .
3. Čo by o vás povedali bývalí kolegovia?
Táto otázka dáva kandidátovi len pár sekúnd na sebachválu. Nasledujúca odpoveď bola pripravená na papieri a opýtaný jednoducho povie, čo očakáva, že bude počuť. Zvýrazní to jeho schopnosť pracovať v tíme zodpovednosť, dochvíľnosť, perfekcionizmus atď.
4. Prečo ste odišli z posledného zamestnania?
Ďalšia otázka, ktorú si počas pohovoru neklásť. Kandidát si je dobre vedomý toho, že prepustenie je v očiach novej spoločnosti penalizácia . Ak je to možné, urobí všetko pre to, aby urobil dobrý dojem a neniesol zodpovednosť za stratu predchádzajúceho zamestnania.
Určite to neznamená, že kandidát bol vyhodili kvôli nemu. Existuje mnoho faktorov, ktoré môžu viesť k tejto situácii.
5. Osobné otázky
Otázky týkajúce sa zdravia, fyzického stavu a osobné otázky nie sú odporúčané av niektorých prípadoch dokonca nezákonné. Pokus o získanie osobných informácií vytvára nepohodlie a napätie. Nikto by nemal posudzovať kandidáta na základe jeho náboženskej viery, politických predstáv, sexuálnej orientácie alebo jednoducho ich budúce rodinné plány .
6. Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti?
Rovnako ako v predchádzajúcich prípadoch bude mať kandidát pripravenú odpoveď, keďže sa mi páčia projekty, ktoré rozvíja, a myslím, že môžem prispieť aj pridaním niektorých jeho vlastností, ktoré sa im prispôsobujú. Táto otázka nám teda neumožňuje získať veľa informácií o kandidátovi a type zručností, ktoré ho odlišujú.
Je pravda, že ak je ten človek úprimný, nemôžeme ani túto odpoveď zahodiť. Bude veľa ľudí, ktorých to naozaj zaujíma práce vo vašej spoločnosti. Problém je v tom, že je to ťažké vedieť. Preto je najlepšie ponoriť sa hlbšie do odpovede s doplňujúcimi otázkami.
7. Aké sú jeho slabé stránky? Jedna z klasických otázok, ktoré sa nepýtať
Teraz je jasné, že sa treba vyhýbať otázkam, na ktoré si kandidát už ľahko pripravil odpoveď. Toto je klasický príklad zbytočnej otázky, po ktorej nasleduje jasná odpoveď Som perfekcionista príliš náročné v práci . Inými slovami, kandidát dostane ďalšiu príležitosť pochváliť sa, aj keď nepriamou formou.
