Otázky, ktoré sa nemusíte pýtať na pracovnom pohovore

Tu je niekoľko príkladov otázok, na základe ktorých sa uchádzača nepýtajte na jasnejší pohovor a ďalšie užitočné informácie.

Otázky, ktoré sa nemusíte pýtať na pracovnom pohovore

Pri príprave na pracovný pohovor si musíte starostlivo preštudovať otázky, aby ste sa kandidátov pýtali. Pretože nemáte neobmedzený čas, je dôležité byť jasný a výstižný a zamerať sa na to, čo potrebujete alebo chcete vedieť. Je preto vhodné pripomenúť si, aké otázky si v takejto situácii nesmiete položiť.



Pracovný pohovor sa všeobecne považuje za najprediktívnejšiu metódu hodnotenia. Otázky je preto potrebné naplánovať, aby sme získali čo najviac informácií v čo najkratšom čase.



Tu je niekoľko príkladov otázok, na ktoré sa uchádzača nesmiete pýtať. Ak sa vyhneme pádom z týchto chýb, môžeme získať jasnejší rozhovor a užitočnejšie informácie.

5 otázok, ktoré sa uchádzača nepýtajte

1. Čo o nás vieš?

Je to určite bežný spôsob, ako začať rozhovor a prelomiť ľady. Je to však prvý príklad otázok, na ktoré sa nemusíte pýtať. Buďme úprimní, nie je logické potrestať kandidáta s veľkým potenciálom len preto, že nevykonal prieskum spoločnosti.



Zvyčajnou odpoveďou uchádzača môže byť „Zhromaždil som nejaké informácie, ale nedokázal som ísť do väčšej hĺbky“. Kandidát chce samozrejme urobiť dobrý dojem na tých, ktorí sú pred ním , ale určite nechce hovoriť o spoločnosti, ktorú zvnútra nepozná.

Kandidát a náborový pracovník

2. Ako by ste chceli, aby bol váš šéf?

Tu je ďalšia úplne nezmyselná otázka. Nikto by nepovedal, že chce autoritárskeho alebo neobratného vodcu . Odpoveď bude vždy „Chcel by som empatického manažéra, ktorý sa stará o zamestnancov a ktorý môže byť inšpiratívny, od koho by sa mohol učiť. Že si váži zamestnancov a že je náročná, ale rozumným spôsobom “. Je zrejmé, že každý by chcel mať dobrý vodca .

frázy vo francúzštine o priateľstve



zostať blízko bipolárneho systému

3. Čo by o vás povedali vaši bývalí kolegovia?

Táto otázka dáva kandidátovi iba pár sekúnd na to, aby sa pochválil. Nasledujúca odpoveď bola pripravená pri stole a respondent jednoducho odpovie na to, čo sa od neho očakáva. Zdôrazní jeho schopnosť pracovať ako tím , zodpovednosť, dochvíľnosť, perfekcionizmus atď.

4. Prečo ste odišli z posledného zamestnania?

Ďalšia otázka, na ktorú sa počas pohovoru nemusíte pýtať. Kandidát si je dobre vedomý, že prepustenie je v očiach novej spoločnosti penalizované . Pokiaľ je to možné, urobí preto všetko pre to, aby urobil dobrý dojem a nebol zodpovedný za stratu svojho predchádzajúceho zamestnania.

To určite neznamená, že kandidát bol vystrelil kvôli nemu. Existuje veľa faktorov, ktoré môžu viesť k tejto situácii.

5. Osobné otázky

Otázky týkajúce sa zdravia, fyzického stavu a osobných záležitostí sa neodporúčajú, ak nie, v niektorých prípadoch dokonca nezákonné. Pokus o získanie osobných informácií vytvára nepohodlie a napätie. Nikto by nemal posudzovať kandidáta na základe náboženskej viery, politických myšlienok, sexuálnej orientácie alebo jednoducho jeho vlastného budúce rodinné projekty .

6. Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti?

Rovnako ako v predchádzajúcich prípadoch si kandidát pripraví odpoveď typu „Mám rád projekty, ktoré rozvíja, a myslím, že môžem prispieť“, a tiež doplní niektoré svoje vlastnosti, ktoré sa im hodia. Táto otázka nám preto neumožňuje získať veľa informácií o uchádzačovi a o type zručností, ktoré ho odlišujú.

Je pravda, že ak je človek úprimný, nemôžeme túto odpoveď ani zahodiť. Skutočne bude mať záujem veľa ľudí pracovať vo vašej spoločnosti. Problém je, že je ťažké to vedieť. Najlepšie je preto zaoberať sa odpoveďou ďalšími otázkami.

Pracovný pohovor - otázky, na ktoré sa uchádzača nepýtajte

7. Aké sú jeho slabé stránky? Jedna z klasických otázok, na ktoré sa nemusíte pýtať

Teraz je zrejmé, že je potrebné vyhnúť sa otázkam, na ktoré si kandidát už ľahko pripravil odpoveď. Toto je klasický príklad zbytočnej otázky, za ktorým nasleduje zrejmá odpoveď, ako napríklad „ Som perfekcionista , príliš náročný na prácu “ . Inými slovami, kandidát dostane ďalšiu príležitosť pochváliť sa, aj keď nepriamejším spôsobom.

Úspešne absolvujte skupinový rozhovor

Úspešne absolvujte skupinový rozhovor

Úspešné absolvovanie skupinového pracovného pohovoru si vyžaduje prípravu a sebadôveru. Tento trend je čoraz častejší.